பரிவுடனும் தைரியத்துடனும் முன்னேறுவது – ஹப்ஸா கில்லரூவின் வரலாற்றுச் செயலா?

இன்றைய சமூகத்தில் பணியிடக் கொள்கைகள் இன்னும் பழைய கால எண்ணங்களை பிரதிபலிக்கின்றன. ஆனால் இந்த நிலைமைக்கு மாற்றம் வந்துள்ளது. இது பெரிய நிறுவனங்கள் மூலமல்ல—ஒரு இளம் பெண்மணியின் அனுபவமும் மனவலிமையும் இந்நிகழ்வுக்கு காரணமாகியுள்ளது.

24 வயதுடைய ஹப்ஸா கில்லரூ, Boss Up Sri Lanka என்ற மார்க்கெட்டிங் மற்றும் உள்ளடக்க உருவாக்க நிறுவனத்தை நிறுவியவர். மனோதத்துவத்தில் டிப்ளோமாவும், பிஸினஸ் நிர்வாகத்தில் பட்டமும் பெற்ற ஹப்ஸா, 17வது வயதில் ஒரு திருமண இதழுக்காக எழுதியதில் இருந்து தனது பயணத்தைத் தொடங்கினார். ஆனால் அவர் எழுத்தாளராகவே இரக்கவில்லை—தனக்குபோல் இன்னும் பலரையும் உந்தியெழுப்ப ஒரு நிறுவனத்தை உருவாக்க விரும்பினார்.

2019-இல் 3 மாதத்தில் 20 நிறுவனங்களால் நிராகரிக்கப்பட்ட பின்பே Boss Up உருவானது. அந்த நிராகரிப்பு ஹப்ஸாவுக்கு எரிச்சலாக இருந்தாலும், அதை அவர் ஒரு நோக்குடனான முயற்சியாக மாற்றினார். 2020 அக்டோபரில், Boss Up நிறுவனமாக உருவாகி, சுயதொழில் விரும்பும் பெண்களுக்கு ஊக்கமும், பரிவும் நிறைந்த வேலைபாதுகாப்பும் அளிக்கத் தொடங்கியது.

மாதவிலா விடுப்பின் சப்தமற்ற புரட்சி

2023 மார்ச் மாதம், ஒருமுறை ஒரு ஊழியர் மாதவிலாவுடன் வேலை செய்து கொண்டிருந்தார். அதைப் பார்த்த ஹப்ஸா கேட்டார்:
“நாமெல்லாம் ஒவ்வொரு மாதமும் ரத்தம் வெளியேறுகிறோம்… நாமா இதை ஒன்றுமில்லைன்னு நடிக்கணும்?”

அந்த கேள்வியே ஒரு புதிய கொள்கையை உருவாக்கியது. ஒவ்வொரு மாதமும் இரண்டு நாள் மாதவிலா சம்பளத்துடன் விடுப்பு Boss Up-ல் அமலாக்கப்பட்டது. உலகளவில் சில நிறுவனங்கள் வருடத்திற்கு 3–10 நாட்கள் மாதவிலா விடுப்பு தரும் நிலையில், Boss Up மாதத்திற்கு இரண்டு நாள் விடுப்பைத் தீர்மானித்து முக்கியமான மாற்றத்தை ஏற்படுத்தியது.

இது வெறும் கொள்கை அல்ல—it’s a message:
“நாங்கள் உங்களைப் பார்கிறோம். புரிகிறது. ஓய்வு எடுங்கள். உங்கள் பக்கமாக இருக்கிறோம்.”

ஏன் இது முக்கியம்?

மாதவிலா என்பது ஒரே ஒரு உடல் நிலை அல்ல. அது வலி, சோர்வு, ஹார்மோன் மாற்றங்கள் மற்றும் சிலருக்கு மிகுந்த சிரமத்தை ஏற்படுத்தும்.
இவ்வளவு கஷ்டமான ஒரு சூழ்நிலையில் வேலை செய்துகொள் என எதிர்பார்ப்பது மனித நேயமற்றது.

Boss Up மாதவிலா விடுப்பை கொடுப்பதன் மூலம், பலவீனத்தை அல்ல, நலத்தையே முன்னிலைப்படுத்துகிறது.
ஊழியர்கள் ஓய்வெடுத்து திரும்பும்போது, அவர்கள் அதிக ஒருமைப்பாடுடனும், உற்சாகத்துடனும், உற்பத்தித்திறனுடனும் இருப்பார்கள்.

மற்ற நிறுவனங்களும் இதை பின்பற்றலாமா?

சிலர் “Boss Up Sri Lanka பெரிய நிறுவனங்களுக்கு பொருத்தமா?” என கேட்கலாம்.
அதற்கான வழிகள் இருக்கின்றன:

• பாலின பேதமில்லா நலன் விடுப்புகள்
• மருத்துவ சான்றிதழ் மூலம் பாதுகாப்பு
• மாறும் வேலை நேரம் அல்லது வீட்டிலிருந்து வேலை
• மனநலம் மற்றும் பரிவை முன்வைக்கும் HR பேச்சுகள்

மாற்றத்தை ஏற்படுத்தும் பேசு – Boss Up Sri Lanka

Boss Up இன் அறிவிப்பிற்குப் பிறகு, பல நிறுவனங்களில் இது விவாதமாக மாறியது.
மாதவிலா பற்றி வெளிப்படையாக பேசும் கலாச்சாரம் இன்று ஆரம்பமாகியுள்ளது.

இந்த நாட்டில் இன்னும் sanitary napkins வாங்க முடியாத பெண்கள் இருக்கின்றனர்.
அந்த நாடுகளில், ஹப்ஸா போன்ற பெண்கள் மாதவிலா குறித்த அவமானத்தையும் அமைதியையும் மாற்ற முயற்சிக்கிறார்கள்.

உத்தியோகபூர்வமாக அல்ல—மனப்பான்மையை மாற்றும் செயல்

மாதவிலா விடுப்பு என்பது ஒரு புது கொள்கை மட்டுமல்ல—it’s a statement.
“நாங்கள் உங்களை பரிவுடனும் மரியாதையுடனும் பார்க்கிறோம்” என்பதற்கான ஒரு உறுதியான நடத்தை.

நாம் ஹப்ஸாவைப் போல் பல பெண்களை பாராட்டவேண்டும்

ஹப்ஸா மாதவிலா(Boss Up Sri Lanka) பற்றிய உரையாடலைத் தொடங்கியதுடன், நாம் ஏற்க வேண்டும் என்பதையும் புரிய வைத்துள்ளார்.
இந்த உரையாடல்களே dignified workplaces-ஐ உருவாக்கும் முதல் படியாகும்.