இன்றைய கார்ப்பரேட் நிலப்பரப்பில், நிறுவனங்களுக்குள் உயர் பதவிகளை அடையும் போது பெண்கள் இன்னும் மேல்நோக்கிப் போராடுகிறார்கள். குறிப்பிடத்தக்க முன்னேற்றம் இருந்தபோதிலும், பெண்களின் தொழில் முன்னேற்றத்தைத் தடுக்கும் பல தொடர்ச்சியான தடைகள் உள்ளன(Breaking Barriers). இந்தச் சவால்களைக் கூர்ந்து கவனிப்போம், அவற்றை எப்படிச் சமாளிப்பது என்று விவாதிப்போம்.
பாலின சார்பு மற்றும் ஸ்டீரியோடைப்கள் & தடைகளை உடைத்தல்
பணியிடத்தில் பெண்கள் எதிர்கொள்ளும் மிகப்பெரிய தடைகளில் ஒன்று பாலின சார்பு. சமத்துவத்தை மேம்படுத்துவதற்கான முயற்சிகள் இருந்தபோதிலும், சுயநினைவற்ற சார்புகள் பெரும்பாலும் பணியமர்த்தல், பதவி உயர்வுகள் மற்றும் திட்டப்பணிகள் உட்பட முடிவெடுக்கும் செயல்முறைகளை பாதிக்கின்றன.
நிபுணர் நுண்ணறிவு:
பணியிட இயக்கவியலில் நிபுணத்துவம் பெற்ற புகழ்பெற்ற உளவியலாளரான டாக்டர் சூசன் ஸ்மித்தின் கூற்றுப்படி, “பாலின நிலைப்பாடுகள் நமது உணர்வுகள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளை வடிவமைக்கின்றன, இது பெண்களின் செயல்திறன் மற்றும் திறன்களின் பக்கச்சார்பான மதிப்பீடுகளுக்கு வழிவகுக்கிறது. இந்தச் சார்புகள் பல்வேறு வடிவங்களில் வெளிப்படும், அதாவது பெண்கள் குறைவான லட்சியம் அல்லது தலைமைப் பாத்திரங்களில் குறைவான திறன் கொண்டவர்கள் என்ற கருத்து.
வழிகாட்டுதல் மற்றும் ஸ்பான்சர்ஷிப் இல்லாமை
வழிகாட்டுதல் மற்றும் ஸ்பான்சர்ஷிப் ஆகியவை தொழில் முன்னேற்றத்திற்கு இன்றியமையாதவை, ஆனால் பல பெண்கள் வழிகாட்டுதல் மற்றும் ஆதரவை வழங்கக்கூடிய வழிகாட்டிகள் அல்லது ஸ்பான்சர்களைக் கண்டுபிடிக்க போராடுகிறார்கள். தங்கள் முன்னேற்றத்திற்காக ஆலோசனை வழங்கக்கூடிய மூத்த தலைவர்களை அணுகாமல், பெண்கள் பெருநிறுவன ஏணியில் ஏறும் சிக்கல்களை கடந்து செல்வது சவாலாக இருக்கலாம்.
நிபுணர் நுண்ணறிவு:
கேடலிஸ்ட் நடத்திய ஆய்வின்படி, பணியிடத்தில் பெண்களை முன்னேற்றுவதில் கவனம் செலுத்தும் உலகளாவிய இலாப நோக்கற்ற நிறுவனம், “தொழில் வழிகாட்டுதலை வழங்கக்கூடிய மற்றும் புதிய வாய்ப்புகளுக்கான கதவுகளைத் திறக்கக்கூடிய மூத்த தலைவர்களை அணுகுவதற்கு ஆண்களை விட பெண்கள் குறைவாகவே உள்ளனர். இந்த வழிகாட்டுதல் மற்றும் ஸ்பான்சர்ஷிப்பின் பற்றாக்குறை அவர்களின் தொழில் முன்னேற்றத்தை கணிசமாக தடுக்கலாம்.
வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை சவால்கள்
குடும்பப் பொறுப்புகளுடன் தொழில் அபிலாஷைகளை சமநிலைப்படுத்துவது தடைகளை உடைப்பதில் பல பெண்களுக்கு ஒரு குறிப்பிடத்தக்க சவாலாக உள்ளது. பாரம்பரிய பராமரிப்புப் பாத்திரங்களை நிறைவேற்றுவதற்கான எதிர்பார்ப்பு, முழுநேர வேலையின் கோரிக்கைகளுடன், நீண்ட மணிநேரம் அல்லது விரிவான பயணம் தேவைப்படும் தொழில் முன்னேற்ற வாய்ப்புகளைத் தொடர பெண்களுக்கு கடினமாக இருக்கும்.
நிபுணர் நுண்ணறிவு:
வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை பற்றிய முன்னணி நிபுணரான டாக்டர். சாரா ஜான்சன் விளக்குகிறார், “பெண்கள் தங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையை தியாகம் செய்வதன் மூலம் தங்கள் வாழ்க்கையில் தங்கள் அர்ப்பணிப்பை நிரூபிக்கும் அழுத்தத்தை அடிக்கடி எதிர்கொள்கின்றனர். இது ஒரு இக்கட்டான சூழ்நிலையை உருவாக்கி, தொழில் ரீதியாக முன்னேறுவதற்கும் அவர்களது குடும்பக் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கும் இடையே தேர்வு செய்ய அவர்களை கட்டாயப்படுத்துகிறது.
தலைமைத்துவத்தில் பிரதிநிதித்துவம் இல்லாமை
மூத்த தலைமைப் பதவிகளில் பெண்கள் இல்லாதது குறைவான பிரதிநிதித்துவ சுழற்சியை நிலைநிறுத்தலாம். அவர்களின் நிறுவனங்களுக்குள்ளேயே முன்மாதிரிகள் மற்றும் வக்கீல்கள் இல்லாமல், பெண்கள் தலைமைப் பாத்திரங்களில் தங்களைக் கற்பனை செய்துகொள்ள போராடலாம் மற்றும் கண்ணாடி கூரையை உடைப்பதில் கூடுதல் சவால்களை சந்திக்க நேரிடலாம்.
நிபுணர் நுண்ணறிவு:
McKinsey & Company இன் அறிக்கையின்படி, “நிர்வாக மட்டத்தில் அதிக பாலின வேறுபாடு கொண்ட நிறுவனங்கள், அவற்றின் குறைவான மாறுபட்ட சகாக்களை விட கணிசமாக அதிக வாய்ப்புகள் உள்ளன. இருப்பினும், தலைமைப் பதவிகளில் பிரதிநிதித்துவம் இல்லாதது பல நிறுவனங்களுக்கு ஒரு தொடர்ச்சியான பிரச்சினையாக உள்ளது.
ஊதிய சமத்துவமின்மை- Breaking Barriers
பாலின ஊதிய இடைவெளியை மூடுவதில் முன்னேற்றம் இருந்தபோதிலும், ஏற்றத்தாழ்வுகள் தொடர்கின்றன, பல தொழில்கள் மற்றும் பாத்திரங்களில் பெண்கள் தங்கள் ஆண்களை விட குறைவாகவே சம்பாதிக்கிறார்கள். பாலின ஊதிய இடைவெளி பெண்களின் நிதிப் பாதுகாப்பைப் பாதிப்பது மட்டுமல்லாமல் ஒரு நிறுவனத்திற்குள் முன்னேறும் திறனையும் பாதிக்கிறது.
நிபுணர் நுண்ணறிவு:
தொழிலாளர் சந்தைகளில் நிபுணத்துவம் பெற்ற பொருளாதார நிபுணர் டாக்டர். எமிலி மார்டினெஸ் கூறுகிறார், “பாலின ஊதிய இடைவெளி என்பது நியாயமான விஷயம் மட்டுமல்ல, பெண்களின் தொழில் முன்னேற்றத்திற்கு குறிப்பிடத்தக்க தடையாகவும் உள்ளது. அதே வேலைக்கு ஆண்களை விட பெண்களுக்கு குறைவான ஊதியம் வழங்கப்படுவதால், அது அவர்களின் நம்பிக்கையை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்துகிறது மற்றும் பதவி உயர்வு மற்றும் ஊதிய உயர்வுகளுக்கு பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதை கடினமாக்குகிறது.
தடைகளைத் தாண்டி பெண்களுக்கு அதிகாரமளித்தல்
பெண்களின் தொழில் முன்னேற்றத்திற்கான தடைகள் குறிப்பிடத்தக்கவை என்றாலும், பாலின சமத்துவத்தை மேம்படுத்துவதற்கும், உயர் பதவிகளை அடைவதில் பெண்களுக்கு ஆதரவளிப்பதற்கும் நிறுவனங்கள் செயல்படுத்தக்கூடிய உத்திகள் உள்ளன.
- பன்முகத்தன்மை மற்றும் உள்ளடக்கிய முன்முயற்சிகளை செயல்படுத்துதல்: சுயநினைவற்ற சார்பு பயிற்சி, வழிகாட்டுதல் திட்டங்கள் மற்றும் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை மேம்படுத்துவதற்கான முன்முயற்சிகள் உள்ளிட்ட பன்முகத்தன்மை மற்றும் உள்ளடக்கிய முயற்சிகளுக்கு நிறுவனங்கள் முன்னுரிமை அளிக்க வேண்டும்.
- வெளிப்படையான கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை நிறுவுதல்: நிறுவனங்கள் தங்கள் கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் நியாயமானவை மற்றும் வெளிப்படையானவை, பணியமர்த்தல், பதவி உயர்வு மற்றும் இழப்பீடு ஆகியவற்றிற்கான தெளிவான அளவுகோல்களுடன் இருப்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும்.
- தலைமைத்துவ மேம்பாட்டில் முதலீடு செய்தல்: நிறுவனங்கள் பெண்களுக்கு தலைமைத்துவ மேம்பாட்டுத் திட்டங்கள், நெட்வொர்க்கிங் வாய்ப்புகள் மற்றும் நிர்வாகப் பயிற்சிக்கான அணுகலை வழங்க வேண்டும், இது அவர்களின் வாழ்க்கையில் முன்னேறத் தேவையான திறன்களையும் நம்பிக்கையையும் வளர்க்க உதவுகிறது.
- ஆதரவு மற்றும் வக்கீல் கலாச்சாரத்தை வளர்ப்பது: தலைவர்கள் தங்கள் நிறுவனங்களுக்குள்ளேயே பெண்களுக்கு வழிகாட்டுதல் மற்றும் ஸ்பான்சர் செய்ய வேண்டும், அவர்களின் முன்னேற்றத்திற்காக மற்றும் ஆதரவான மற்றும் உள்ளடக்கிய பணி சூழலை உருவாக்க வேண்டும்.
முடிவில், மூத்த தலைமைப் பதவிகளில் பாலின சமத்துவத்தை அடைவதற்கு நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிநபர்கள் இருவரிடமிருந்தும் ஒருங்கிணைந்த முயற்சி தேவைப்படுகிறது. பெண்களின் தொழில் முன்னேற்றத்தைத் தடுக்கும் முறையான தடைகளை நிவர்த்தி செய்வதன் மூலமும், பாலின சமத்துவத்தை மேம்படுத்துவதற்கான உத்திகளைச் செயல்படுத்துவதன் மூலமும், அனைவருக்கும் மிகவும் மாறுபட்ட, உள்ளடக்கிய மற்றும் சமமான பணியிடத்தை உருவாக்க முடியும்.
ஃபேஸ்புக்கின் சிஓஓ ஷெரில் சாண்ட்பெர்க் பிரபலமாக கூறியது போல், “பெண்களின் குரல்கள் கேட்கப்படுவதையும், கவனிக்கப்படுவதையும், கவனிக்கப்படாமல், புறக்கணிக்கப்படுவதையும் உறுதிசெய்ய, உயர்நிலை உட்பட, எல்லா நிலைகளிலும் உள்ள பெண்கள் எங்களுக்குத் தேவை.”
